Даже самый крутой спец не пройдёт первичную проверку резюме, если не примет во внимание автоматизацию. Основные правила:

Ниже представлен мой опыт загрузки резюме на сервисы и впечатляющий результат.

Таких сервисов много, лично я пользовалась monster.com и enhancv.com. Проверяют как люди, так и машины и выдают результат с рекомендациями по улучшению. БЕСПЛАТНО! 💪

Не стоит забывать и о человеческом факторе. Всё-таки остались ещё компании, где резюме проверяются вручную. Отмечу основные боли рекрутера:

Подсвечивайте слова, выделяйте summary, общий опыт работы. Всё должно быть чисто и аккуратно. Можно дать знакомым на проверку, чтобы оценить удобочитаемость, а может, даже найти пару опечаток.

Мне ментор сказал интересную фразу: «Глядя на твоё резюме, я могу сразу сказать, нажму зелёную кнопку или красную. Такие ключевые слова пишут все. А где твоя индивидуальность? Как ты отличаешься от других?». Скажу так, он даже не вчитывался в мою писанину.

Формат обсуждали уже много раз, однако многие рекрутеры всё равно сталкиваются с самыми странными форматами PNG или длинной лентой PDF файла.

Самый гибкий и простой для машин — WORD. Я делала в Figma и экспортировала всё в PDF. Конструкторы предлагают огромный выбор шаблонов. Кстати, недавно собрала резюме для своего друга в Canva в точно таком же стиле как у меня (может, позже размещу шаблон).

Добавляем кликабельные ссылки и даём возможность легко скопировать контакты. Это облегчит работу и рекрутерам, и ATS машинам.

Теперь по порядку, на имени и фамилии не буду сильно заострять внимание, перейдём сразу к роли.

В зависимости от тайтла в вакансии меняйте роль в резюме. Особенно, если ваше имя на вас ещё не работает, и вы не Principle Designer — то это must-have. 😃 Да, приятного мало, но в этом есть свои фишки.

Так как мне интересен продукт, то я и откликалась на вакансии как Product Designer. В роли у меня стояло Product Designer | UX Designer. Это всё об одном, но хотелось сделать упор на UX, я считаю себя хорошим аналитиком и стратегом.

На просмотр резюме рекрутеры тратят 6 секунд. У вас есть всего 6 секунд, чтобы произвести первое впечатление и зацепить своей кандидатурой.

Что можно включить:

У многих синьоров я не увидела summary в резюме, но не стоит этим пренебрегать. Я пишу о своём опыте и доменных областях, в которых работала. Может, оно не цепляющее, но даёт представление о специализации и облегчает подсчет опыта.

Примеры разных дизайнеров для сравнения и мое в зеленой рамочке

Что может быть проще! Обязательно включаем самую важную информацию:

Это спорный момент, и решать вам. У большинства синьоров не было фото, пока я искала примеры CV. Резюме с одной стороны безликие, с другой — не отвлекают внимание от информации. Тут ещё играет важную роль Bias или предвзятость: неважно, какая внешность, гендер и цвет кожи, важен профессионализм.

Если вы решили оставить фото, как это сделала я, тогда используйте максимально приветливое и приближенное к официальному. Пиджак, рубашка, белый фон, без лишнего шума.

Ладно, насчет «приветливее» я бы поспорила

Не буду много внимания уделять этой секции. Покажу наглядный пример. Я добавила только иконки для визуального различия. Расположила сертификаты и курсы в хронологическом порядке от самого последнего к самому первому.

Над этим разделом я думала долго. На созвоне с ментором он задал мне вопрос: «Ну, тут всё как у всех, среди этих программ я могу выделить только Principle для анимаций и Blender для 3D. А остальное стандартное. Зачем их писать?»

Хороший вопрос, правда? Мы все владеем пакетом Adobe и дизайним в Figma. Но опять же — ATS!

Я решила программы показать иконками в порядке частоты использования, но на всякий случай продублировала в Skills.

Как правильно — решать вам, всё познается путем проб и ошибок. Ниже примеры дизайнеров и мой, в зелёной рамочке.

Недавно я наткнулась на интересный пост. Скиллы лучше разбросать в опыте, чтобы освободить полезное пространство.

Ниже приведены советы от рекрутера в переводе на русский из поста от Diego Granados. Опишите все хард-навыки, рассыпьте их по тексту, а не кучкуйте в отдельной секции. Лучше опишите так: «Благодаря проведенным юзабилити тестам, выявили 7 поинтов к улучшению» и т.д.

Каждый работодатель начиная от кадров и заканчивая ПМ или Lead Designer отмечают для себя свои маркеры. Осталось дело за малым — определить, какими маркерами цеплять. 😉

Теперь самое интересное. Просмотрев много вакансий, я прикинула требования, которые часто встречались.

Некоторые CV переделывала и подгоняла под вакансии, использовав правильные ключевые слова. Кастомизация — дело хорошее, но на одних словах далеко не уедешь. Это заставило меня задуматься… Как же выделиться среди остальных? Как мне показать мою эффективность и пользу в компании? Где доказательства и мои золотые яйца? Почему я лучше остальных кандидатов?

Я начала анализировать свои работы и добавлять цифры. Результат и успех нашей работы должен быть измерим (содержать реальные цифры), внушителен, конкретен. Он должен соответствовать целям и задачам KPI желаемой должности. Люди очень любят цифры, а метрики — лучшие показатели. Сравните две фразы, одна написана с использованием ключевых слов Design system, другая — точно такая же, но уже с метрикой. Чувствуете разницу?

Ниже приведены примеры опыта дизайнеров. Обратите внимание на закономерность: везде опыт измерим, используются метрики успеха, описаны достижения и применяются сильные слова (Led, owned, created, designed, debugged, negotiated, developed, managed, etc)

Примеры взяты исключительно для вдохновения

Я не говорю, что эта инструкция самая правильная. Во многом всё определяется разными факторами.

Самое сложное — покрыть требования компании и выделиться среди остальных, таких же крутых дизайнеров. Подумайте, а что если таких резюме как у вас подало еще сто кандидатов? Основные скиллы, обязанности, опыт — всё похоже!

Вот, где пища для размышлений. А поверьте, в своей повседневной рутине можно достаточно всего откопать и выделиться среди остальных.

Массово бегут великие умы в Европу из разных стран, и на одно синьорское место претендуют очень много сильнейших кандидатов. Помните об этом и продумывайте вашу индивидуальность.

Помимо профессионализма, смотрят на личность. Порой между сильным и слабым кандидатом могут выбрать более слабого только потому, что он вписывается в культуру и ценности компании (но это не точно). 🙂

Просто будьте собой, и вы обязательно найдете свою компанию, с которой будет полный метч!

P.S. И не забудьте обновить LinkedIn согласно измененному опыту работы. 👌

Завершаю этот раздел эволюцией моего CV. Слева альбомный вариант, потому что резюме было вместе с портфолио в PDF. Потом я вынесла эту страницу отдельно, так как при отклике на работу во многих местах было такое требование.