О самой лобовой стратегии входа в компании, где нужен продуктовый дизайн.
Начинаю серию снеков по поводу того, как найти хорошую работу в продукте. Сегодня поговорим о самой лобовой стратегии входа в компании, где нужен продуктовый дизайн.
Самая очевидная стратегия поиска работы — Хедхантер или иная биржа вакансий. Эта стратегия также самая неэффективная, поскольку ты приходишь на собес фактически с улицы. Желательно, чтобы она была последней в твоём списке стратегий найма. К таким кандидатам изначально 0 доверия и есть вероятность, что предложенные тебе условия будут хуже, потому что незачем выбивать хорошие. Нет также мотивации предупреждать, что твой потенциальный руководитель — абьюзер или есть другие неприятные моменты вроде переработок или штрафов за опоздания.
С улицы тоже нанимают, и именно так я в своё время попал продуктовым дизайнером в Почта Банк и был этому очень счастлив. Это было замечательное первое место работы, я значительно вырос за первый год работы там.
Чтобы облегчить твоё попадание в хорошую компанию, нужно целенаправленно искать стажировки. А чтобы знать где их искать, нужно проходить онлайн-курсы.
Найм с улицы подходит, когда ты в начале карьеры, устраиваешься на первую работу в крупную компанию и ещё не успел набрать базу контактов. Можно так наниматься и в стартап, но рисков ещё больше, поскольку стартап — не лучшее место для роста джуниор-дизайнеров.
В следующем снеке поговорим про хорошую стратегию найма для дизайнера уровня middle+ и выше.