Фото: Florian Wehde
- 1. LinkedIn
- «Рекрутеры будут делать за вас вашу работу»
- 2. Wellfound (ранее — Angel.co)
- 3. Реферальные программы
- Как-то у Ильяхова я прочитал про отклик на вакансию:
- В большие компании больше шансов попасть
- Вопросы
Первое, с чего нужно будет начать поиск работы — это начать откликаться на вакансии, стать видимым для работодателей.
Я перечислил несколько вариантов откликов, сейчас подробнее по каждому из них пройдусь. Итак, где стоит искать вакансии:
1. LinkedIn
Первое место, где можно откликаться на вакансии, самое большое и самое популярное, которое я знаю. Не бойтесь добавлять в контакты тех, кто может дать тебе работу, предлагай свою кандидатуру и занимайся нетворкингом. Если твой профиль выглядят интересно, тебе уделят внимание.
Если у тебя ещё нет LinkedIn, вариантов нет, его придётся завести. Даже если ты закинешь резюме рекрутеру, а там не будет ссылки на LinkedIn, тебя попросят либо скинуть её вручную, либо добавить в резюме.
Несколько раз, когда я реферил друзей куда-то, меня напрямую просили: «Пожалуйста, кинь ссылку на LinkedIn этого человека».
«Рекрутеры будут делать за вас вашу работу»
После того, как вы заполните профиль на LinkedIn, у вас будет много контактов, и вам заполнят скиллы, рекрутеры начнут делать за вас вашу работу. Вам не нужно будет откликаться на вакансии, они начнут приглашать вас самостоятельно.
Вот два мема про LinkedIn. Они друг друга дополняют:
Последнее время дизайнерам пишут реже, чем разработчикам.
Разработчики обычно постят вторую картинку с Джеком Воробьём и шутят, что стоит им руку на LinkedIn поднять, и они получают сто входящих сообщений с приглашениями на интервью и предложениями о работе.
У дизайнеров с этим сложнее. Обычно в продуктовой команде на дизайнера есть как минимум пять разработчиков, при этом в компании есть ещё много непродуктовых команд, чисто технических, где дизайнеров нет вообще, поэтому нас меньше.
Но я заметил, что в данный момент настолько всем нужны люди, что мне пишут на LinkedIn почти каждый день. Кажется, сейчас отличное время для поиска работы даже для дизайнеров.
2. Wellfound (ранее — Angel.co)
Если ты заинтересован в стартапах, то обрати внимание на эту площадку.
Этот оффер я получил от блокчейн стартапа. Я очень благодарен им за то, что именно они помогли мне переехать: перевезли меня, мою семью, оплатили нам билеты, первые два месяца проживания, затраты на визу, внесение диплома в базу данных.
3. Реферальные программы
Следующий способ откликаться на вакансии — это рефералы. На мой взгляд, он более эффективный, чем первые два.
Как это работает? Вы находите какую-то компанию, которая вам нравится. Потом находите людей, которые там работают, просите их вас пореферить, или просите ваших друзей пореферить вас в те компании, в которых они работают.
Ребята из русскоязычного Slack Ru Berlin собрали большую таблицу с компаниями, где они работают.
Если вы знаете, в какую компанию вы хотите, и при этом она большая, скорее всего, она здесь есть. Можно найти контакт, поспрашивать, насколько там людям нравится, комфортно им или некомфортно, и попросить вас пореферить.
Может так случиться, что вы откликнетесь, и компания долго будет молчать. Это, к сожалению, нормальная ситуация.
Как-то у Ильяхова я прочитал про отклик на вакансию:
Относитесь к отклику на вакансию как к тому, что вы что-то бросаете в костёр.
Бросили и забыли, идёте дальше что-то делать.
Два преимущества рефералок по сравнению с откликом.
- Если вас реферят в компанию, значит, есть человек, которого можно будет попросить что-то посмотреть или кого-нибудь попинать: «Что там с этим кандидатом?», «Что с процессом?» и так далее.
- Во многих компаниях есть реферальная программа с бонусами. Человек, который вас реферит, заинтересован в том, чтобы вас приняли. В таком случае, он получит денежное вознаграждение.
Я знаю довольно много ситуаций, когда люди находили работу именно через рефералов, через знакомых, то есть это — рабочая история.
Если сделать Гугл-запрос «top tech companies in Berlin», скорее всего, вы увидите статьи с какими-то списками.
Компании, которые попадают в Tier 1 и Tier 2 — это крупные компании, которые называют ещё «too big to fail». Скорее всего, в этих компаниях найм не останавливается практически никогда. Плюс большие компании в среднем охотнее помогают с переездом, у них уже хорошо отлажен этот процесс.
В большие компании больше шансов попасть
Я бы порекомендовал обратить внимание именно на большие компании, так как туда больше шансов попасть хотя бы потому, что там там больше открытых позиций. Например, если вы не подходите на одну позицию, то, возможно, подходите на другую, или в другую команду.
Ещё такой небольшой совет, я его подсмотрел, по-моему, у Юры Ветрова.
Можно отслеживать свои отклики, и с какими компаниями вы ведёте беседу. Это нужно, чтобы помнить, что в эту компанию вы откликнулись, например, пару недель назад, а от них до сих пор никакого ответа нет.
Это классный приём, но для тех, кто очень любит статистику.
Я не пользуюсь этим, потому что обычно, когда в пайплайн попадает компания, у которой процесс налажен, и все собеседования проходят быстро за одну или две недели, то про аппликейшны, которые ты делал пару месяцев назад, забываешь.
Думаю, попробовать стоит. Например, можно с интересом заметить, что вы откликнулись, например, на сорок вакансий, и вас позвали на сколько-то интервью, вообщем — построить воронку или что-то вроде того.
Кроме перечисленного, советую обратить внимание на следующие ресурсы:
- Otta
- Monster.de
- Stepstone
- Indeed
- Вакансии сообщества Вастрик.Клуб
Вопросы
А можно подробнее про LinkedIn и поиск рефералов? Знакомые все из LinkedIn в основном из РФ.
Есть много статей на английском про то, как заполнить профиль на LinkedIn так, чтобы он автоматически начал показывать рекрутера, попадал под поисковый запрос рекрутеров и так далее. Просто можете в Гугле написать «How to fill out LinkedIn profile».
Во-первых, нужно заполнить там всю информацию о себе (на английском), заполнить свой опыт работы, написать кратко саммари, чем занимаетесь. В опыте работы точно так же, как в резюме, вы пишете, чем вы занимались, какие у этого есть результаты, что вы сделали, чего добились.
Во-вторых, нужно прописать все свои скиллы, чтобы под поисковый запрос попадать, попросить своих друзей эти скиллы покликать.
В-третьих, начинайте всех подряд из вашей сферы добавлять.
У меня было убеждение, что крупные компании всегда отвечают и при отказе тоже, но, разослав отклики, спустя две недели не получила ответа. Как считаете, стоит ли о себе напомнить? Если да, через какой срок?
Да, тут опять же, все зависит от вашего желания.
Во-первых, я могу сказать, что когда никто не отвечает, это абсолютно нормально.
Во-вторых, если вы очень хотите в эту компанию и считаете, что ваша кандидатура подходит под описание вакансии, нужно про себя напомнить. Ничего такого в этом нет, и никто за это вас врединой не будет считать.
Нормально ли из РФ откликаться на вакансии, в которых про релокацию и Visa sponsorship ничего не написано?
Я не знаю. Вы попробуйте откликнуться на эту вакансию, и как я говорил раньше, «кидайте веточку в костёр», кинули и забыли. Откликнулись на эту вакансию, если вам ответят — хорошо, не ответят — ничего страшного, есть ещё миллион других вакансий.
С каким опытом можно пытаться попасть в большую компанию?
Я думаю, что можно пробовать с любым опытом, но если вам отказывают, то нужно стараться спрашивать фидбек, и в какой-то момент его могут дать. Плохо, если вообще ничего не отвечают. И на интервью не зовут, и не говорят, почему — тогда сложно. Возможно, опыта ещё очень мало. Попробуйте, например, спросить какого-то ментора, почему вас не зовут.
Чем хороши большие компании — в них есть вакансии любого уровня. Круто то, что большие компании настолько большие, что они нанимают и джунов, чтобы их самостоятельно растить, и стажировки у них обычно есть.
Этим они отличаются от стартапов, потому что там обычно нет времени и возможности кого-то чему-то обучать, поэтому нанимают начиная от синьора. С другой стороны, у стартапа (опять же, по моему опыту), требования на синьора ниже, чем в какой-то большой Tier 1 компании. Требования на одни и те же должности будут отличаться довольно сильно.
Насколько возможно найти работу в Германии онлайн? С какими нюансами тогда можно столкнуться при документах и разрешении на работу?
Насколько я понял вопрос, имеется в виду оставаться в России и при этом работать на какую-то немецкую компанию удалённо.
Во-первых, это возможно — у меня есть знакомые, кто так делает.
Во-вторых, когда вы работаете через компанию-прослойку (additional air), то по документам вы устроены в одну компанию, а она вас перепродаёт в другую. Есть такие компании, которые организуют такой вариант для фрилансеров. Это возможно, но не обязательно в таком случае ограничиваться Германией, можно искать вакансии по всему миру.
Более того, если вы сейчас начнёте, например, и вы пройдетесь по списку Tier 1, там у половины компаний на сайтах написано via или remote first или remote friendly.
Примерно полгода назад, в пандемию, в Германию пришло довольно много американских компаний.
Есть также компании, у которых здесь нет физических офисов, есть только для какого-то юридического адреса, там full remote.
И таких компаний полно. В основном это американские или канадские компании. Shopify, Datadog, Microsoft нанимают remote. Раньше, насколько я знаю, Microsoft был из ближайших мест только в Чехии, в Праге. Сейчас Microsoft нанимает в Берлине тоже, хотя офис их я давно видел в центре. Естественно, есть Amazon, Google, Facebook. Они активно сейчас нанимают.
Я не знаю, насколько сложнее получить работу из России. Насколько я понимаю, им легче нанять человека, который живёт в Европе, чем вне Европы, по юридическим и прочим причинам.
Сколько может уйти времени на поиск работы в среднем?
Может уйти много времени, сразу скажу правду. Я могу сказать так: иногда можно получить оффер за две недели. Но я, например, свою первую работу в Берлине (у меня был вялотекущий поиск) искал года три, мне кажется.
Есть что дополнить? Оставь свои мысли в комментариях.
